Ma már egyre fontosabb a munkáltatók számára is, hogy testileg-lelkileg kiegyensúlyozott munkatársakkal dolgozzanak, ezért számos szolgáltatás igénybevételéhez biztosítanak ún. cafeteriában béren kívüli juttatásokat. SZÉP-kártya, egészségpénztár… Mik ezek a juttatások, kiknek járnak? Megkérdeztük Kál Cecília HR-szakértőt, neurocoachot.
Milyen formában kaphat egy munkavállaló az egészsége megőrzésére költhető cafeteriát?
Cégenként igen eltérő lehetőségeket látok. A SZÉP-kártya és az egészségpénztár igen népszerű, sok munkaadó a mozgás, sport motiválására is nagy hangsúlyt fektet, például All You Can Move kártyát biztosítanak a dolgozóknak. A wellbeing része lehet a gyümölcs nap, a vitamin csomag, a vállalati masszázs vagy jóga óra, de más rekreációs tevékenységek, akár mentális segítség igénybevételi lehetősége is. Az üdülési támogatás is a béren kívüli juttatások egyik kedvelt formája. A SZÉP-kártya sokoldalú lehetőséget kínál az egészségmegőrző szolgáltatások igénybevételére, rengeteg fizikai és lelki állapotot javító szolgáltatónál van mód a kártya használatára.
Kinek jár a béren kívüli juttatás?
Azok a munkavállalók vehetik igénybe, akiknek a munkakör elnyeréséhez a munkáltató által biztosított juttatások között szerepel a cafeteria. Általában a próbaidő letelte után vehetik igénybe a juttatásokat, egy részüket visszamenőleg is.
Milyen közérzetjavító szolgáltatásokért fizethetünk a virtuális zsebből?
Ezek a szolgáltatások rendkívül sokfélék. Lehetnek masszázs típusúak, de akár mentális fejlesztés igénybevétele is lehetséges és persze a rekreációs programok is igénybe vehetők akár wellness szállodákban.
Cégek mire költenek még munkatársaik testi-lelki egészségére?
Ezt vállalata és vezetője válogatja. Egyelőre azt látom, hogy a fenti tárházból választanak a vezetők, ritka, hogy felmérik, mire is van valójában szükségük a munkavállalóknak. Az biztos, hogy bármilyen közérzetjavító, egészséget támogató akcióval segíthetnek a dolgozóik aktuális állapotán, támogatásukkal növelhetik a munkatársak bizalmát, lojalitását, motivációját. Ez akkor lehet hatékony, ha tudatosítják is a kollégákban, hogy miért teszik ezt. Vannak olyan új módszerek, amelyek túllépnek az eddig ismert eszközökön és jóval hatékonyabban, hosszabb távon támogatják a munkavállalók egészségét, teljesítményét, így a vállalat sikerét is. Ezzel együtt pedig a dolgozók lojalitása, motivációja is növekszik. A WAVE-ON Módszer ilyen, azon dolgozunk, hogy a vállalatok és a munkavállalók is minél szélesebb körben használhassák. Egyelőre még SZÉP-Kártyával nem lehet igénybe venni a szolgáltatást.
VM
*** *** *** ***
Ha tetszett a cikk, kérjük támogasd A rák ellen, az emberért, a holnapért! Társadalmi Alapítvány munkáját, hogy tovább működtethessük az Életigenlők rákellenes médiaportált, kiadhassuk az Életigenlők magazint, rákszűréseket szervezhessünk, onko-segítő telefonos tanácsadással segíthessünk! A rák ellen… Alapítványról a rakellen.hu weboldalon találsz bővebb információkat, pénzbeli támogatás a 11713005-20034986-00000000 számlaszámon, 1%-os rendelkezés május 20-ig a 19009557-2-43 adószámmal lehetséges. Köszönjük!
